Planiranje i selekcija ljudskih resursa

Obuhvata utvrđivanje sposobnosti, osobina, znanja, veština, i drugih karakteristika zaposlenog, koje su zbog specifičnih zahteva konkretnog radnog mesta očekivani/neophodni radi bezbednog i produktivnog izvršavanja radnih zadataka.
Nužna je za sprovođenje objektivne, efikasne i pouzdane profesionalne selekcije.

Odabir kandidata pri zapošljavanju novih radnika za određena radna mesta, na osnovu njihovih psihofizičkih sposobnosti.Obuhvata psihološko testiranje kandidatastandardizovanim baterijama testova sposobnosti, testova ličnosti, upitnicima i individualnim eksplorativno-dijagnostičkim intervjuom.
Neguje se individualni pristup,prilagođen prema specifičnostima konkretne kompanije i targetiranih radnih mesta, kao i Metoda adaptivne stimulacije za utvrđivanje psihološke zone konflikta.

Preraspodela postojećih radnika na adekvatna radna mesta, na osnovu njihovih psihofizičkih spsobnosti.
Vrši se standardizovanom metodologijom koja uključuje baterije testova, upitnike i individualni eksplorativno-dijagnostički intervju

Svaka ozbiljna kompanija koja ima za cilj dugovečno poslovanje praćeno rastom i razvojem, vodi računa i o percepciji i doživljaju koje radnik ima u odnosu na svoje neposredno radno okruženje.
Istraživanja pokazuju da na zadovoljstvo poslom i osećanje pripadnosti kompaniji u veoma visokoj meri utiču vrsta posla koje radnik obavlja, stil rukovođenja kojem je radnik izložen i odnos neposrednog rukovodioca prema njemu, kao i društvena sredina koja ga na poslu okružuje i kojoj je izložen. Samo je zadovoljan radnik visokoproduktivan radnik, na koga se menadžment može pouzdano osloniti.
Koriste se standardizovani psihološki testovi,namenski konstruisani upitnici u skladu sa specifičnostima kompanije i Metoda adaptivne stimulacije za utvrđivanje psihološke zone konflikta.

Radna adaptacija zaposlenih na posebne uslove u kojima se obavlja posao (odvojenost od porodice, rad u drugim kulturološkim, vremenskim, klimatskim, socijalnim i dr. uslovima, koji zaposlenima predstavljaju problem sa negativnim uticajem na radnu bezbednost i produktivnost